{"id":282,"date":"2025-03-26T14:44:23","date_gmt":"2025-03-26T13:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radcaszwark.pl\/?p=282"},"modified":"2025-03-26T14:44:52","modified_gmt":"2025-03-26T13:44:52","slug":"le-mobbing-dans-le-contexte-du-droit-du-travail-et-du-droit-penal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radcaszwark.pl\/fr\/mobbing-w-kontekscie-prawa-pracy-i-prawa-karnego\/","title":{"rendered":"Le harc\u00e8lement moral dans le contexte du droit du travail et du droit p\u00e9nal"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Intimidation<\/strong>Le harc\u00e8lement moral, en tant que ph\u00e9nom\u00e8ne de harc\u00e8lement des employ\u00e9s, est r\u00e9glement\u00e9 \u00e0 la fois par la loi sur l'\u00e9galit\u00e9 des chances et la loi sur l'\u00e9galit\u00e9 des chances. <strong>Code du travail<\/strong>ainsi que <strong>Code p\u00e9nal<\/strong>. Les victimes de brimades peuvent faire valoir leurs droits \u00e0 diff\u00e9rents niveaux, ce qui leur offre une protection contre ce type de situation.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">I. Le harc\u00e8lement moral dans le code du travail<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 l'article 94, paragraphe 3, du code du travail, l'employeur a le devoir de pr\u00e9venir les brimades. Les brimades sont d\u00e9finies comme un harc\u00e8lement persistant et prolong\u00e9 d'un employ\u00e9 qui conduit \u00e0.. :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une diminution de l'\u00e9valuation de son aptitude professionnelle,<\/li>\n\n\n\n<li>l'humiliation, le ridicule,<\/li>\n\n\n\n<li>l'isolement de l'\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un employ\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral a le droit de.. :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Compensation<\/strong> - si le harc\u00e8lement a caus\u00e9 des troubles de la sant\u00e9, l'employ\u00e9 peut r\u00e9clamer \u00e0 l'employeur un montant appropri\u00e9 \u00e0 titre de compensation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> - en cas de rupture du contrat de travail pour cause de harc\u00e8lement moral, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au salaire minimum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il convient de rappeler que les victimes peuvent \u00e9galement signaler le cas \u00e0 l'inspection nationale du travail, ce qui peut donner lieu \u00e0 une inspection de l'employeur.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">II. Les brimades dans le code p\u00e9nal<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En droit p\u00e9nal, les brimades peuvent \u00eatre qualifi\u00e9es d'infractions p\u00e9nales. Selon l'article 207 du code p\u00e9nal :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Maltraitance mentale ou physique<\/strong> sur une personne proche ou dans une relation de d\u00e9pendance est un crime capital :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>passible d'une peine d'emprisonnement de 3 mois \u00e0 5 ans,<\/li>\n\n\n\n<li>et, dans le cas d'une personne indigente, de six mois \u00e0 huit ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cruaut\u00e9 particuli\u00e8re<\/strong> - si l'auteur agit avec une cruaut\u00e9 particuli\u00e8re, la peine peut aller jusqu'\u00e0 10 ans de prison.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Des cons\u00e9quences tragiques<\/strong> - lorsque les brimades ont pour effet d'amener la victime \u00e0 n\u00e9gocier sa propre vie, l'auteur encourt une peine d'emprisonnement de 2 \u00e0 15 ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'affaire peut \u00eatre signal\u00e9e \u00e0 la police ou au minist\u00e8re public, ce qui peut donner lieu \u00e0 des poursuites p\u00e9nales contre l'auteur de l'infraction.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sum\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement moral est une violation grave de la loi, qui rev\u00eat \u00e0 la fois une dimension de harc\u00e8lement moral et de harc\u00e8lement moral. <strong>civile<\/strong>ainsi que <strong>p\u00e9nalit\u00e9<\/strong>. Les victimes ont le droit de demander justice et d'exiger une indemnisation et une sanction de la part de l'auteur de l'infraction. Il vaut la peine de demander l'aide d'un avocat pour d\u00e9fendre avec succ\u00e8s ses droits et obtenir une protection ad\u00e9quate.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le harc\u00e8lement moral, en tant que ph\u00e9nom\u00e8ne de harc\u00e8lement des salari\u00e9s, est r\u00e9glement\u00e9 \u00e0 la fois par le code du travail et par le code p\u00e9nal. Les victimes de harc\u00e8lement moral peuvent faire valoir leurs droits \u00e0 diff\u00e9rents niveaux, ce qui leur assure une protection contre ce type de situation. I. Le harc\u00e8lement moral dans le code du travail Selon l'article 94, paragraphe 3, du code du travail, l'employeur a le devoir de pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral. 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